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全国平均薪酬小幅上升 大型企业薪资最具优势

2017-10-19 16:33:33 来源:南方网(评校网) 责任编辑:评校网 网友评论

语录:别觉得你被世界抛弃了,世界根本就没空搭理你。

  近日,智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数继续回落,全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。随着人口红利消失,新雇主经济时代到来,求职者更趋向于被动求职,以往“海投”的现象不再,这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。薪酬方面,全国平均招聘薪酬7310元,珠三角、长三角工资水平继续保持优势。从不同企业规模的薪酬水平来看,规模越大,职位的平均薪酬水平越高。微小型企业的薪酬水平在本季度仍然没有较大竞争力。

  2017年第三季度,智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数继续保持回落趋势,全国平均30.4人竞争一个岗位;

  智联招聘2017年秋季在线数据显示,全国37个主要城市的平均薪酬为7599元,环比上升;

  微型企业薪酬环比下降25.4%,较其他规模的企业仍然没有竞争力,人才窘境凸显;

  新一线城市就业市场火爆,沈阳跻身求职者最热衷十大城市,成都竞争加剧;

  高级管理人才薪酬创新高,达每月20019元,企业对管理型人才求贤若渴;

  宁波、海口成薪酬黑马,宁波比肩一线城市;海口薪酬涨幅较高。

  整体岗位与投递供需比

  1、全国竞争指数:2017年秋季平均30.4人竞争一个岗位

  智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,截至9月底,2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为30.4,这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。通过与之前4个季度的数据对比可以发现,2017年秋季的竞争指数继续回落,全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。一方面,秋季不是职场人士跳槽的黄金季节,另一方面,大规模的校招还没有全部展开,导致整体的求职市场相对比较平静。同时,随着人口红利消失,新雇主经济时代到来,求职者更趋向于被动求职,以往“海投”的现象不再,这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。

  2、2017年秋季各城市竞争指数排行:北京竞争激烈程度遥遥领先,沈阳排名上升

  从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要城市中,2017年秋季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位,为82.4,相对2017年夏季竞争指数的绝对值89.9有所下降。深圳的竞争指数依然排名第二位,沈阳的竞争指数超过成都、上海排名第三。这与沈阳近期密集推出的人才优惠政策有关,除高额人才补贴外,沈阳还致力于打造人才生态,持续提供优质人才服务从而留住人才。虽然前五位的排名顺序相对上一季度有所变化,前五位的名单没有变化。

  整体来看,城市的求职竞争指数排名略有变化,但变动并不剧烈,仅有2-3个名次的变化,有升也有降。

  随着人才红利的逐渐萎缩,劳动力供应量在减少,人才的争夺更加激烈,新一线城市处于高速发展阶段,对人才的需求最为强烈,这些城市陆续推出人才优惠政策,用户口、房子、补贴等吸引人才,并且初具成效,从竞争指数来看,沈阳、成都、天津、大连、西安、长春等城市的竞争指数较高,这也意味着人才的大量流入。

  从2017年秋季各城市发布的职位数量来看,北京、上海、深圳、广州作为传统的一线城市,对人才的需求量依然是最多的。各个新一线城市对人才的需求量也依然保持在高位。

从第三季度各城市在线简历投递数量来看,排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配,说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。成

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